پاورپوینت فرهنگ سازمانی

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

.

qتعریف فرهنگ سازمانی: vمقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترك است كه اعضا نسبت به یك سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفكیك دو سازمان از یكدیگر می شود. هفت ویژگی اصلی كه در مجموع فرهنگ سازمانی را تشكیل می دهند:

۱- خلاقیت و خطرپذیری: میزانی كه افراد تشویق می شوند تا خلاق، نوآور و خطرپذیر گردند.

۲- توجه به جزئیات: میزانی كه انتظار می رود كاركنان بتوانند مسایل را تجزیه و تحلیل كنند و به صورتی دقیق به امور بپردازند.

۳- توجه به نتیجه : میزانی كه مدیریت به نتیجه ها یا ره آوردها توجه می كند، نه به روش ها وفرایندهایی كه باید برای دستیابی به این نتیجه به كار برد.

۴- توجه به افراد: میزانی كه مدیریت به كاركنان اجازه می دهد در تصمیم گیری ها مشاركت كنند و میزانی كه مدیریت درباره اثرات نتیجه های تصمیم گیری بر افراد توجه می كند.

۵- تشكیل تیم: میزانی كه مدیریت كارها را به گونه ای تنظیم می كند كه به وسیله تیم (و نه به وسیله افراد) انجام شود.

۶- تحول: میزانی كه افراد دارای روح پرخاشگری، تحول یا جسارت هستند (و نه افراد ساده اندیش و احتمالا بی تفاوت).

۷- ثبات یا پایداری: میزانی كه سازمان در فعالیت های خود به حفظ وضع موجود (و نه رشد) تاكید و توجه می كند.

۴- توجه به افراد: میزانی كه مدیریت به كاركنان اجازه می دهد در تصمیم گیری ها مشاركت كنند و میزانی كه مدیریت درباره اثرات نتیجه های تصمیم گیری بر افراد توجه می كند.

۵- تشكیل تیم: میزانی كه مدیریت كارها را به گونه ای تنظیم می كند كه به وسیله تیم (و نه به وسیله افراد) انجام شود.

۶- تحول: میزانی كه افراد دارای روح پرخاشگری، تحول یا جسارت هستند (و نه افراد ساده اندیش و احتمالا بی تفاوت).

۷- ثبات یا پایداری: میزانی كه سازمان در فعالیت های خود به حفظ وضع موجود (و نه رشد) تاكید و توجه می كند.

qآیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟ vآگاهی از این موضوع که فرهنگ سازمانی دارای ویژگی های عمومی است، بدان معنی است که سازمان دارای فرهنگ های فرعی می باشد. بیشتر سازمان های بزرگ دارای یک فرهنگ حاکم و تعدادی فرهنگ های فرعی (یا زیرمجموعۀ فرهنگی) هستند. vفرهنگ حاکم نمایانگر ارزش های اصولی است که اکثریت اعضای سازمان در آن ها مشترک یا سهیم هستند. vفرهنگ های فرعی (یا زیرمجموعه های فرهنگی) در سازمان های بزرگ به وجود می آیند و بازتابی از مسائل، تجربیات یا شرایط مشابه و همانندی هستند که اعضای سازمان باآن ها رو به رو می شوند.می توان این زیرمجموعه های فرهنگی را بر حسب دوایر و مناطق جغرافیایی تعریف کرد. —

خرید فایل